Työpäivän aikana on täysin normaalia lukea sähköposteja, raportteja ja Teams-viestejä. Mutta entä jos henkilöstö avaisikin hetkeksi romaanin?

Lukemisella on tutkitusti yhteyksiä muun muassa hyvinvointiin, keskittymiseen ja kykyyn tarkastella asioita toisen ihmisen näkökulmasta. Erityisesti fiktion lukemisella on havaittu pieniä positiivisia vaikutuksia empatiaan ja sosiaaliseen ymmärrykseen.

💡

Kuinka paljon pitäisi lukea?

Tässä kohtaa internetissä törmää helposti houkutteleviin väitteisiin siitä, että tietty määrä minuutteja päivässä muuttaa kaiken. Tutkimus ei kuitenkaan tunne yhtä maagista minuuttimäärää, jonka jälkeen kaikki lukemisen hyödyt yhtäkkiä aktivoituisivat.

Siksi tärkeämpää kuin tietyn minuuttirajan saavuttaminen näyttää olevan säännöllisyys.

Jo 15 minuuttia päivässä on hyvä ja realistinen lähtökohta. Sitä ei pidä ajatella tieteellisesti todistettuna vähimmäisannoksena, vaan riittävän pitkänä hetkenä sille, että kirjaan ehtii uppoutua.

Eli ehkä kysymys ei olekaan kuinka monta minuuttia on pakko lukea?

vaan:

Mitä tapahtuisi, jos työpaikalla annettaisiin lupa lukea, ja siitä tulisi osa yrityskulttuuria?

Yhteinen kirja tekee jotain kiinnostavaa. Se antaa ihmisille keskusteltavaa, joka ei liity seuraavaan deadlineen, asiakkaaseen tai kvartaalitulokseen. Sama tarina voi herättää kahdessa ihmisessä täysin erilaisia ajatuksia ja juuri siksi siitä kannattaa puhua.

Kun samaa kirjaa lukee kokonainen työyhteisö, syntyy keskusteluja, joita ei ehkä muuten käytäisi. Yksi tarina voi näyttää täysin erilaiselta riippuen siitä, kuka sitä lukee.

💭

Kirja on hyvä henkilöstöetu

Kirja tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä, ajatella jotain aivan muuta ja palata sen jälkeen samaan tarinaan yhdessä työkavereiden kanssa.

Ja parhaassa tapauksessa työpaikalla alkaa tapahtua jotain hyvin yksinkertaista: ihmiset puhuvat toisilleen kirjoista.

Haluaisitko tuoda Lukemattomia maailmoja -kirjakerhon omalle työpaikallesi?

📚

Näitä palveluita tarjoamme yrityksille

Yrityksen oma lukupiiri: valitsemme yhteisen kirjan ja järjestämme siitä ohjatun keskustelun.

Kuukausittainen kirjakerho: yksi vaihtuva kirja kuukaudessa, sama kirja kaikille. Me kuratoimme teokset, toimitamme kirjat ja järjestämme keskustelut.

Yrityskirjasto: rakennamme työpaikallenne kuratoidun kirjakokonaisuuden henkilöstön, yrityksen tai valittujen teemojen ympärille.

Yksi kirja. Yhteinen keskustelu. Vahvempi työyhteisö.

🏆

Jos haluat tuoda Lukemattomia maailmoja -kirjaklubin omalle työpaikallesi, ota yhteyttä ja rakennetaan teille toimiva tapa lukea yhdessä.